9 mai : double jour férié ! / May 9th : double public holiday!

Double jour férié : quels sont vos droits chez Quintet ?

Ce mardi 16 janvier 2024, la Chambre des Députés a approuvé le projet de loi 8826 qui prévoit le droit à un jour de congé compensatoire supplémentaire lorsque deux journées fériées tombent sur la même date.

Cette année, la journée de l’Europe et l’Ascension tombent donc sur le même jour : le jeudi 9 mai.

Quelles sont les spécificités des doubles journées fériées? Quels sont vos droits?
Il y a plusieurs scénarios :

Si une personne travaille normalement cette journée (selon son contrat de travail), elle aura une journée fériée ainsi qu’une autre journée de congé compensatoire à prendre dans les 3 mois suivants ;
Si la personne avait normalement travaillé 4h ou moins, elle aurait le droit à 2 demi-journées de congé compensatoire à prendre dans les 3 mois suivants ;
Si la personne ne travaille pas ce jour-là (dû à son contrat de travail), elle aura le droit à deux jours de congés compensatoires à prendre dans les 3 mois suivants ;
Si la personne est amenée à travailler le jour férié, elle sera payée au salaire normal la journée et les heures prestées seront majorées de 100% (200% pour les secteurs banque et assurance) et aura également le droit à une journée de congé compensatoire à prendre dans les 3 mois.

Toutes ces conditions sont valables pour les salariés et apprentis.

Ce qu’il faut retenir, c’est que ces doubles jours fériés vous octroient une journée de congé compensatoire supplémentaire quoi qu’il arrive.

Double public holiday: what are your rights at Quintet?

This Tuesday, January 16, 2024, the Chamber of Deputies approved bill 8826, which provides for the right to an additional compensatory day off when two public holidays fall on the same date.

This year, Europe Day and Ascension Day fall on the same day: Thursday May 9.

What are the specificities of double public holidays? What are your rights?
There are several possible scenarios:

If a person normally works on this day (according to his/her employment contract), he/she will have a public holiday as well as another day of compensatory leave to be taken within the following 3 months;
If the person had normally worked 4 hours or less, he or she would be entitled to 2 half-days of compensatory leave to be taken within the following 3 months;
If the person does not work on that day (due to their employment contract), they will be entitled to two days of compensatory leave to be taken within the following 3 months;
If the person is required to work on the public holiday, he or she will be paid at the normal rate for the day and the hours worked will be increased by 100% (200% for the banking and insurance sectors) and will also be entitled to a day’s compensatory leave to be taken within 3 months.