NOTRE METIER : PROTEGER LE VÔTRE.
Notre bilan : du travail positif et constructif dans l’intérêt de tous
Dans notre bilan des cinq dernières années, les deux projets les plus importants soutenus et défendus par vos Délégués ALEBA concernent l’emploi.
– Le premier est la protection sur l’emploi, obtenue pour les années 2021 et 2022, dans le contexte de la mise en place de l’Eurobanque. Avec le soutien d’avocats externes, et au terme d’un long combat juridique, Quintet nous a donné raison et a dû concéder cette importante protection pour tout le personnel de la banque, durant deux années.
– Le second est le Company Agreement, signé début 2023 et couvrant les années 2023 et 2024, qui défend l’emploi au sein de la banque, via une série de mesures : liste des positions en risque à fournir aussi tôt que possible, une formule de préretraite, un soutien fort à la mobilité interne, le renforcement de la formation. Tout est mis en œuvre pour permettre à chacun de conserver son emploi et de développer de nouvelles compétences en cas de mobilité. Et, si aucune solution ne peut être trouvée, des conditions de départ favorables sont également prévues.
D’autres initiatives, d’autres projets, en faveur de tous, ont également vu le jour, sous l’impulsion et grâce au travail de vos Délégués ALEBA, comme par exemples :
– une politique télétravail souple, permettant à la majorité du personnel de pouvoir travailler jusqu’à deux jours par semaine
– la mise à disposition d’un second écran pour la maison
– des safety days, en plus des journées dédiées à la vaccination antigrippe et au contrôle ophtalmologique
– des conditions financières améliorées pour les collègues d’astreintes
– une nouvelle réglementation en terme d’horaire mobile, avec des plages horaires étendues de 6h à 20h (sans plus d’horaires fixes), durant lesquelles par exemples toutes les visites médicales sont désormais prises en compte
– la mise en place du congé social : 5 jours/an accessibles à tous
– la rénovation de la cantine et le développement d’une nouvelle offre de restauration
– la mise à disposition de plusieurs nouveaux corporate packages avantageux
– la mise à disposition sur écran, à l’entrée du personnel, des horaires de départs des transports en commun autour de la banque
Enfin, les Délégués ALEBA ont été attentifs à ce que soient maintenus :
– le soutien financier à la mobilité verte pour les utilisateurs de transports en commun payants (ou Velo’h, ou 1ère classe au GDL)
– une ristourne d’intérêt avantageuse en cas de crédit immobilier
– des budgets importants pour les amicales du Personnel de Quintet Loisirs
– l’opération solidaire « Champagne », en faveur de l’association Juddu qui finance la scolarisation d’enfants au Sénégal
Vous pouvez le constater, beaucoup de travail a été réalisé, même si inévitablement le bilan 2019-2024 est impacté par la crise COVID, laquelle a mis le monde en pause ou l’a fait tourner au ralenti. Nous n’avons donc pas pu réaliser tout ce que nous voulions, tout ce à quoi nous nous étions engagé en 2019 : ce n’est toutefois que partie remise, et les projets initiaux sont toujours là, enrichis par de nouveaux, comme vous pourrez le lire plus loin !
OUR JOB: PROTECTING YOURS.
Our balance sheet: positive and constructive work in everyone’s interest
Reviewing the last five years, the two most important projects supported and defended by your ALEBA delegates concern employment.
– The first was employment protection, obtained for 2021 and 2022, in the context of the establishment of the Eurobank. With the support of external lawyers, and after a long legal battle, Quintet agreed that we were right and had to concede this important protection for all the bank’s staff for two years.
– The second was the Company Agreement, signed at the beginning of 2023 and covering the 2023 and 2024. This defends employment within the bank through a series of measures: a list of positions at risk to be provided as soon as possible, an early retirement scheme, strong support for internal mobility and enhanced training. Everything is being done to enable everyone to keep their job and to develop new skills if they move. And, if it’s not possible to find a solution, favourable departure conditions are also provided for.
Other initiatives, and other projects, for everyone’s benefit, were also launched, at the instigation of and thanks to the work of your ALEBA delegates, such as:
– a flexible teleworking policy, enabling the majority of staff to work from home for up to two days a week,
– the provision of a second screen for home use,
– safety days, in addition to the days dedicated to flu vaccinations and eye tests,
– improved financial conditions for staff on call,
– new rules on flexitime, with extended working hours from 6 a.m. to 8 p.m. (with no fixed hours), during which, for example, all medical visits are now taken into account,
– the introduction of social leave: 5 days/year for everyone,
– the renovation of the canteen and the development of a new catering offer,
– the provision of several new advantageous corporate packages,
– the on-screen display, at the staff entrance, of departure times for public transport near the bank.
Finally, the ALEBA delegates were careful to ensure that the following were maintained:
– financial support for green mobility for those using paid public transport (Velo’h, or 1st class in the Grand Duchy),
– an advantageous interest rebate for mortgages,
– significant budgets for the Quintet Loisirs staff clubs,
– the “Champagne” solidarity operation, in aid of the Juddu association, which finances schooling for children in Senegal.
As you can see, a lot of work has been done, even if the 2019-2024 balance sheet has been inevitably impacted by the Covid crisis, which put the world on hold or made it turn more slowly. As a result, we haven’t been able to achieve everything we wanted to, everything we committed to in 2019: but that’s just a temporary setback, and the initial projects are still there, together with new ones, as you can read later!