Rappel : la prime de fidélité prévue par la CCT Banques est également indexée
Pour rappel, la prime de fidélité prévue par la convention collective des Banques est calculée en fonction de l’ancienneté du salarié et correspond à un pourcentage de sa rémunération de base.
La convention collective prévoit explicitement que cette prime est versée avec le salaire du mois de juin. Pour l’ALEBA il est donc évident que c’est la rémunération de base applicable au moment du paiement qui sert d’assiette au calcul de la prime, c’est-à-dire la rémunération de juin.
Comme à compter du 1er juin 2026, les rémunérations de base sont augmentées de 2,5%, par conséquent, la prime de fidélité bénéficie également de l’effet de l’indexation.
La période de référence s’étendant du 1er juin 2025 au 31 mai 2026 n’a pas pour objet de déterminer la rémunération de base à retenir pour le calcul de la prime. Elle sert uniquement à déterminer le prorata applicable en fonction du temps de travail du salarié au cours de cette période. En d’autres termes, cette période de référence permet de calculer le taux de présence ou le taux d’occupation à prendre en compte pour le paiement de la prime.
Il apparait toutefois que l’ABBL recommande à ses membres d’utiliser la rémunération de mai 2026 comme rémunération de référence pour le calcul de la prime de fidélité ! Cette interprétation défavorable aux salariés du secteur n’est pas acceptable !
Comme prévu par la convention collective des Banques l’ALEBA va saisir la Commission Paritaire, organe institué entre les signataires de la convention collective, pour clarifier la situation, et veiller à défendre les intérêts des salariés du secteur.
Reminder: the loyalty bonus provided for in the Banking Collective Agreement is also subject to indexation
As a reminder, the loyalty bonus provided for in the Banking Collective Agreement is calculated on the basis of the employee’s length of service and corresponds to a percentage of their basic pay.
The Collective Agreement also stipulates that this bonus is paid with the June salary. Consequently, the basic pay applicable at the time of payment serves as the basis for calculating the bonus.
As basic pay will be increased by 2.5% with effect from 1 June 2026, the loyalty bonus will also be subject to indexation.
The reference period running from 1 June 2025 to 31 May 2026 is not intended to determine the basic pay to be used for calculating the bonus. It serves solely to determine the pro rata amount applicable based on the employee’s working hours during that period. In other words, this reference period is used to calculate the attendance rate or employment rate to be taken into account for the payment of the bonus.
It appears, however, that the ABBL is advising its members to use the May 2026 pay as the reference pay for calculating the loyalty bonus! This interpretation, which is unfavorable to employees in the sector, is unacceptable!
As provided for in the banking sector’s collective agreement, ALEBA will refer the matter to the Joint Committee – a body established by the signatories to the collective agreement – to clarify the situation and ensure that the interests of employees in the sector are defended.
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